MILANO — La comunicazione interna inviata venerdì pomeriggio alle 17:47 dal CEO di TechVenture S.r.l. descriveva la nuova strategia culturale dell'azienda come "un ambiente dove ci sentiamo tutti una famiglia, dove ognuno dà il massimo non per il contratto ma per passione condivisa". Entro le 19:00 dello stesso giorno, tre senior manager avevano inviato lettere di dimissioni. Entro lunedì mattina, il numero era salito a sette.
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Vedi le offerte →"Ogni volta che un'azienda usa la parola 'famiglia'," ha spiegato una delle dimissionarie, "significa che stanno per chiederti di lavorare nei weekend senza straordinari perché 'lo facciamo per noi stessi'. È un segnale d'allarme universale, come il rumore che fa la stampante prima di incepparsi. Lo riconosci subito." Il CEO ha risposto con una seconda comunicazione definendo le dimissioni "un'opportunità di crescita per il team".